22.11
Вопрос #11221
возможно ли не отрабатывать две недели при увольнении?
Автор:
Дмитрий,
Город: Щелково / обл Московская,
22.11.2016 16:17:12
Суть вопроса:
Добрый день! Нужно ли при увольнении отрабатывать две недели, если нет возможности больше проживать в городе с местом работы. Прописка в паспорте, того города куда планирую переехать. Будет ли данное обстоятельство уважительной причиной увольнения без отработки.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.11.2016 19:47
Добрый вечер, Дмитрий!
Возможно не отрабатывать, только в случае отсутствия возражений работодателя!
Возможно не отрабатывать, только в случае отсутствия возражений работодателя!
22.11.2016 21:28
Нет, прописка не сыграет никакой роли. Уйдите на больничный (14-15 дней) с последующим увольнением. Тогда работодатель не вправе требовать отработку.
23.11.2016 11:12
Дмитрий, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Если работодатель согласиться уволить Вас раньше - отрабатывать не обязательно. Если нет - по закону вы обязаны отработать 2 недели. Время болезни входит в этот срок. Т.е. если Вы заболеете и в период больничного наступит срок Вашего увольнения- работодатель обязан Вас уволить на основании вашего заявления. Трудовую книжку и копию приказа об увольнении по собственному желанию можете потребовать выслать Вам почтой.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.