16.10
Вопрос #18023
незаконное увольнение
Автор:
Александр ,
Город: Тула / обл Тульская,
16.10.2017 13:56:49
Суть вопроса:
в поселке Мордвес был открыт магазин магнит тем самым мы были приглашены на работу муж с женой, нас оформили по труд договорю не сообщив нам о том что муж женой не имеют права вообще работать вместе в одном магазине. По истечении полутора месяцев 16 10 2017 г поступил звонок на мобильный телефон мужа от менеджера по набору персонала и сообщил нам о том что я уволена по причине родства с мужем предложив мне работу в городе веневе но данный обьект находится от моего места жительства в 45 ти километров от моего места проживания личного транспортного средства я не имею автобусные перевозки не совпадают с временем прибытия на работу прошу вас дать мне консультацию как мне действовать в этой ситуации(ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ АО ТАНДЕР МАГНИТ НЕ СООБЩИЛ МНЕ ЧТО РОДСТВЕННИКИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА РАБОТАТЬ В ОДНОМ МАГАЗИНЕ НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ОНИ МЕНЯ ВЗЯЛИ НА РАБОТУ?)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.10.2017 17:19
Здравствуйте! По каким основаниям трудовой договор расторгнут и какая норма (статья) Трудового кодекса применена? Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда. Срок восстановления на работе через суд составляет 1 месяц. При некоторых обстоятельствах, суд может восстановить пропущенный срок.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?