12.07
Вопрос #28664
Может ли работодатель сам заполнять документы и ставить подпись за своего сотрудника?
Автор:
Ксения ,
Город: Омск / обл Омская,
12.07.2018 09:15:38
Суть вопроса:
Здравствуйте. Ознакомилась с документами,которые принес муж приставам, а там в трудовом договоре в 2х экземплярах разные почерки и подписи,то есть,не мужу почерк. Может ли работодатель за него заполнять документы и ставить подпись?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 10:44
трудовой договор,там совсем другой почерк ,не мужа и подпись не такая ,как он ставит
12.07.2018 10:12
Здравствуйте! Естественно не может руководитель организации-работодателя расписываться за работника. Однако, если Ваш муж будет утверждать, что указанные подписи принадлежать именно ему, то опровергнуть его утверждение применительно к описанной ситуации будет невозможно.
Р.S. Дмитрий Владимирович, автор пишет про подписи в трудовом договоре.
Р.S. Дмитрий Владимирович, автор пишет про подписи в трудовом договоре.
12.07.2018 10:13
Заполнять конечно может а вот подпись ставить нет. Это касается любых документов которые предусматривают подпись работника
12.07.2018 10:46
Ксения, здравствуйте, в трудовом договоре подпись ставит только работник. Работодатель подписывает трудовой договор только от своего имени. Если у Вас возникли обоснованные сомнения в том, что представленный трудовой договор действительно подписан самим работником, Вы вправе обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду.
12.07.2018 11:25
Игорь Александрович, Вы о чем вообще? Как Ксения может обратиться в ГИТ? Трудовой договор касается прав и обязанностей работодателя и работника. Если сам работник говорит, что это его подпись, то оснований для применения мер реагирования, в том числе и государственным инспектором труда, нет.
12.07.2018 12:20
Алексей Петрович, мне уже 52 года. Я сам отвечаю за свои рекомендации, которые даю исходя из многочисленных обращений Ксении на этом сайте, ситуации в городе Омск. Пусть обращается в ГИТ. Её бывший муж постоянно вводит различные инстанции в заблуждение, что он работает в такой и такой организации, приносит фальсифицированные документы. За это его надо привлечь к ответственности в установленном законом порядке. Нужны меры реагирования, так как организация-работодатель уже давно является недействующим предпринимательским обществом.
12.07.2018 12:27
а это очень интересно уже, а по какой статье его можно привлечь?единственное что я знаю,только к административной ответственности привлечь можно за ввод в заблуждение.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.