20.10
Вопрос #4682
особенности трудового договора
Автор:
Алсу,
Город: Казань / Респ Татарстан,
20.10.2015 13:17:53
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю по труд. договору без труд. книжки. если выйду на декретный могу ли я получить выплаты?( работодатель говорит что больничный и декретные не оплачиваются)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2015 11:19
Добрый день! Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором. Приглашаю Вас на консультацию к нашему юристу.
20.10.2015 13:48
Добрый день. Вообще работодатель должен отчислять все необходимые налоги и должен оплачивать больничный. Скорее всего Вас вводят в заблуждение и Вам необходимо в судебном порядке защитить свои права. Для начала посмотрите на сайте ПФР отчисляется ли Вам что-то. По возникшим вопросам можете обратиться позвонив по тел.: 240-43-18.
20.10.2015 14:27
Если у вас имеется трудовой договор (именно трудовой а не гражданско-правовой) то работодатель обязан делать все соответствующие отчисления. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Они проведут проверку.
20.10.2015 18:32
Если не руках трудовой договор (либо гражданско правовой договор) и работодатель отказывает в выплатах - он очень сильно рискует попасть на существенные штрафы. Любой работник заключивший трудовой договор должен быть в обязательном порядке застрахованным работодателем в ФСС. В трудовых отношениях очень много тонкостей, лучше не пытайтесь самостоятельно решить эту задачу.
22.10.2015 10:06
Добрый день! Если Вы действительно работаете по трудовому договору, то Вам обязаны завести трудовую книжку. Согласно действующему законодательству работодатель обязан оплачивать больничный лист и декретный отпуск. Для более подробной консультации нам необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Вы можете записаться к нам на консультацию по тел. 296 -83 - 57.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.