16.11

Вопрос #61601
На что может рассчитывать работник?

Автор:

Светлана , Город: Каргополь / обл Архангельская, 16.11.2021 16:11:31
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Инспектор кадровой службы при увольнении работника 05 октября забыл подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. У работника ребенок-инвалид. После увольнения работник подала заявление в ПФР на получение пенсии по уходу за ребенком-инвалидом (около 12 тысяч). ПФР отказал ей в пенсии за октябрь, в связи с тем, что сведений об увольнении у них нет. Выяснилось всё это только в ноябре, отчет СЗВ-ТД подан в ноябре. Из разговора с пенсионным выяснилось, что пенсия за октябрь у работника уже потеряна, и выдана не будет. Работник намеревается подать в суд на инспектора отдела кадров и высудить эту сумму. Возможно ли что суд присудит эту сумму Инспектору ОК?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.4
16.11.2021 18:17

В суд надо подавать не на инспектора а о выплате пенсии с момента подачи заявления. Право есть. Заявление есть. А межведрственные отношения и отношения организации и ПФР заявителя волновать и ущемлять не должны. Дело имеет хорошие перспективы. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.11.2021 19:30

Здравствуйте, так как ненадлежащие действия работника кадровой службы существенно затронули интересы бывшего работника, и он испытал материальные проблемы с отсутствием назначения пенсионного обеспечения, в судебном порядке он сможет взыскать денежную компенсацию. Необходимо обращение в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
16.11.2021 19:55

Здравствуйте. Если чего то и требовать, то не с инспектора кадровой службы, а с работодателя. В данном случае инспектор, как физическое лицо, имеет обязанности не напрямую перед работником, а перед работодателем об исполнении в срок своих обязанностей, в состав которых входи своевременная подача отчета в ПФР. А в отношениях "работодатель-уволившийся работник" именно на работодателя возложена обязанность по подаче отчета. Поэтому песию, как советовал коллега Дмитрий Александрович, взыскивайте с ПФР, а компенсацию морального вреда за нарушение прав уволившегося работника - с работодателя. А будет работодатель взыскивать с инспектора отдела кадров или нет в порядке регресса - на усмотрение работодателя

Ответить
Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса  
01.12.2021 11:51

Подавайте в суд на ПФР.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы