Вопрос #62890
Уведомление о сокращении должности

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. И не соглашайтесь на новую должность. Уволят из за несогласия с "новой" должностью - оспорите в суде формулировку увольнения

Действия работодателя не правомерны, посколькубыло вручено уведомление о сокращении, предпологающее увольненме,то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А вот, изменение графика работы подпадает под признаки  изменения  условий трудовгго договора. В этом случае применяется ст.74 ТК РФ , котороая тоже предполагает уведомление о предстоящем изменении условий договора не менее чем за 2 месяца. Но ваш работодатель решил схитрить. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по обственному желанию. Можете предупредить работодателя письменно о том , что вы намерены с жалобой обратиться в инспекцию по труду. Если работодатель проигнорирует и все равно вас уволит, то в при таких обстояельствах у вас имеется шанс  восстановить свои трудрвые права в судебном порядке и взыскать зарабтную плату за время вынужденного прогула. 

Здравствуйте. В Вашей ситуации действия работодателя конечно же не правомерно. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру.