17.06

Вопрос #67335
Не подписывают заявление об увольнении

Автор:

Анна , Город: Брянск / обл Брянская, 17.06.2023 13:44:27
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день,работаю в больнице, статистиком, по штату у нас 2 статистика ,но один негласно работает с главным врачом и считает что больше оргметод ,хотя должностные инструкции одинаковые и ставки тоже.
Я выполняя работу не то что за двоих, а просто большинство работы сваливают на меня,помимо этого заведующая бабушка лет 80, так же уже не охотно работает,что обязывает меня выполнять ее обязанности.Скоро наблюдается отчёт, а я понимаю что мне тяжело физически, морально и по здоровью и написала заявление об увольнении,аргументируя что я уезжаю,и что я дорожу здоровьем не смогу сделать сама все.Так мое заявление не подписала ни моя заведующая,ни главный врач, сказав сдашь отчёт и уходи, так ещё заведующая начала требовать чтоб сдала дела, которые я и не делала некоторые, этим аргументируя,что не увоит пока их нет, но вопрос увольняйте по статье тогда ,тоже отказ , делай отчёт и иди , люди принципиально ищут причины чтоб меня не уволить. ,но при этом я понимаю что есть же люди , штатные должности которые как и я, могут сделать этот же отчёт,но ТК они приближенные к начальству , делать не хотят.Помогите чем и как мне поступить чтоб уволиться , как заявление подать, если никто его не подписывает ,ещё боюсь что найдут и придумают какие-то или недочёты.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.3
17.06.2023 14:25

Здравствуйте.Заявление об увольнении по собственному желанию можете направить заказным письмом на имя главного врача,если сдать его под роспись не получается. Отследите по штрих-коду время его доставки(на почте Вам объяснят,если не знаете).Через 14 дней Вас должны уволить и расчитать. Если с приказом об увольнении не ознакомят и трудовую книжку вместе с расчетом не отдадут, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.Чтобы придумать недочеты, Вам должны предложить написать объяснительную,а потом решать вопрос о наказании,если они имеют место быть.

Ответить
Пользователь: Анна  
19.06.2023 14:56

Добрый день, подскажите, а если мне зарегистрировали  заявление в приемной,  но не подпишут, считается ли это день отсчёта до расчета?

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.3
19.06.2023 15:57

Да,считается.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
17.06.2023 14:27

Напишите заявление об увольнении, оплате зп, компенсации за неиспользованный отпуск, об отправке почтой Вам трудовой книжки, направьте ценным письмом с описью, с момента вручения отработайте 2 недели и больше не выходите на работу.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
18.06.2023 02:06

С момента поступления работодателю Вашего заявления на увольнения, отчитывайте 2 недели и можете оставлять работу с Вами должны в полном объеме рассчитаться.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
18.06.2023 22:03

Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к обеспечению защиты ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы