04.12

Вопрос #68072
Заставляют и принуждают носить маску на работе.

Автор:

Антон , Город: Челябинск / обл Челябинская, 04.12.2023 12:48:33

Суть вопроса:

Здравствуйте, подскажите на работе принуждают носить маски, но, локальным нормативным актом это не подтверждено и не подкреплено. Как быть на что ссылаться на какие статьи? Спасибо за ответ

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
04.12.2023 13:49

Здравствуйте. Один из общих принципов права, это разрешено все, что не запрещено. Так что, Вам ни на что ссылаться не нужно. Это работодателю, который принуждает носить эти маски, необходимо доказать, на какой закон или подзаконный акт он ссылается. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
04.12.2023 14:34

Масочный  режим  не  введен,если  этого  требует  техника  безопасности,следовательно  должны  обеспечить  масками.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
04.12.2023 16:51

Здравствуйте, так как нет локального акта устанавливающего обязательное ношение маски и Приказа Главного санитарного врача РФ на  обязательное ношение маски на предприятии, вы вправе отказаться от ношения маски. При необходимости вы можете обратится с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

07.12.2023 08:39

Антон, здравствуйте. Вы как работник обязаны выполнять исключительно то, что указано в трудовом договоре, должностной инструкции, внутреннем трудовом распорядке и других локальных актах работодателя, не противоречащих действующему законодательству РФ. Если работодатель покажет вам конкретный пункт нормативного акта где указано, что именно вы как работник должны быть в маске на рабочем месте, то маску придется надеть. Разобраться в ситуации вам также поможет трудовая инспекция.

09.03.2024 08:47

Ношение маски в данном случае не является обязательным. Если работодатель наложит на Вас дисциплинарные взыскания, то вы можете смело обращаться в суд или трудовую инспекцию. В данном случае нет необходимости ссылаться на какую-либо статью.

Другие вопросы:

#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474 11.05.2024 (15:59)

Компенсация дополнительного отпуска

Здравствуйте! Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454 04.05.2024 (20:02)

Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?

Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?